Mission
Diese Lernreihe vermittelt die zentralen Grundlagen und Prüfungsinhalte für die Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau. Sie führt von den rechtlichen Grundlagen über Arbeitnehmerüberlassung und Personalgewinnung bis zu Entgelt, Sozialversicherung und Betriebsratsarbeit.
Die Prüfung zur Personaldienstleistungskauffrau erfolgreich bestehen.
~21 hours · 8 courses
Course 1 · ~120 min
Die Lernende kann die Aufgaben eines Personaldienstleistungsunternehmens erklären, typische Geschäftsprozesse zuordnen und zentrale Begriffe der Branche sicher verwenden.
Ein solides Branchenverständnis bildet die Grundlage, um die späteren rechtlichen, kaufmännischen und personalwirtschaftlichen Zusammenhänge zu verstehen.
Course 2 · ~150 min
Die Lernende kann wesentliche Inhalte eines Arbeitsvertrags prüfen, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Beschäftigten unterscheiden und typische arbeitsrechtliche Fälle begründet lösen.
Arbeitsrecht ist eine zentrale Grundlage für die Betreuung von Mitarbeitenden und ein wichtiger Bestandteil der schriftlichen und praktischen Prüfung.
Course 3 · ~180 min
Die Lernende kann die Rollen von Verleiher, Entleiher und Zeitarbeitnehmenden erklären, die Voraussetzungen einer Arbeitnehmerüberlassung prüfen und typische Verstöße anhand von Fällen erkennen.
Die Arbeitnehmerüberlassung ist der fachliche Kern der Personaldienstleistung und verlangt sichere Entscheidungen im täglichen Kunden- und Mitarbeitendengeschäft.
Course 4 · ~120 min
Die Lernende kann die Bestandteile eines Ausbildungsvertrags benennen, Rechte und Pflichten der Beteiligten zuordnen und typische Situationen während der Ausbildung beurteilen.
Kenntnisse der Berufsausbildung gehören zum Prüfungsstoff und helfen dabei, Auszubildende sowie Ausbildungsprozesse korrekt zu betreuen.
Course 5 · ~180 min
Die Lernende kann eine einfache Entgeltabrechnung nachvollziehen, die gesetzlichen Sozialversicherungszweige unterscheiden und grundlegende Melde- und Beitragspflichten zuordnen.
Entgelt und Sozialversicherung verbinden kaufmännische Aufgaben mit gesetzlichen Pflichten und sind für die korrekte Abrechnung sowie die Prüfung besonders relevant.
Course 6 · ~150 min
Die Lernende kann einen einfachen Personalbedarf ermitteln, ein Anforderungsprofil erstellen, geeignete Recruitingkanäle auswählen und ein strukturiertes Auswahlgespräch vorbereiten.
Personalplanung und -gewinnung sind zentrale Arbeitsprozesse in der Personaldienstleistung und bauen auf den zuvor erlernten rechtlichen Grundlagen auf.
Course 7 · ~150 min
Die Lernende kann Aufgaben und Rechte des Betriebsrats erklären, Beteiligungsrechte in typischen Personalfällen zuordnen und die Zusammenarbeit rechtssicher vorbereiten.
Betriebsratsarbeit betrifft viele Personalentscheidungen und ist ein eigenständiger Prüfungsbereich mit hoher Bedeutung für die tägliche Praxis.
Course 8 · ~180 min
Die Lernende kann komplexe prüfungsnahe Fallsituationen strukturiert analysieren, relevante Vorschriften auswählen, Rechenaufgaben bearbeiten und Antworten nachvollziehbar begründen.
Die abschließende Anwendung verknüpft alle Themen und zeigt, ob die Lernende Wissen sicher auf typische Prüfungsaufgaben übertragen kann.